Manažer kurzu Miluše Martinovská 604 231 937
Kategorie Řízení lidských zdrojů
V dynamickém světě pracovního práva je nezbytné držet krok s neustálými změnami, na které je rok 2024 obzvláště bohatý. Přidejte se proto i vy k nám na praktický seminář, kde probereme nejnovější vývoj v oblasti pracovního práva! Zaměříme se zejména na transpoziční novelu zákoníku práce účinnou k 1. 8. 2024 a dále na flexibilní novelu zákoníku práce s plánovanou účinností od 1. 1. 2025, ale věnovat se budeme i dalším novinkám z pracovního práva, které by neměly uniknout Vaší pozornosti.
Personálním manažerům, jednatelům společnosti, živnostníkům - zaměstnavatelům všech úrovní a zaměstnancům mzdových útvarů.
Transpoziční novela zákoníku práce
Změny v oblasti minimální a zaručené mzdy (nový mechanismus výpočtu minimální mzdy), změna pravidel pro rozvrhování pracovní doby (samorozvrhování zaměstnanci), rozvrhování čerpání dovolené, jednání o kolektivní smlouvě v případech více odborových organizací.
Flexibilní novela zákoníku práce
Prodloužení zkušební doby, změny běhu výpovědní doby (zkrácení výpovědní doby u některých výpovědních důvodů), změny týkající se výpovědi z důvodu porušování povinností zaměstnance, změny pravidel týkajících se pracovních poměrů na dobu určitou, změny v právní úpravě otázek spojených s návratem zaměstnanců z rodičovské dovolené, sloučení výpovědních důvodů mířících na zdravotní stav zaměstnance a související otázky odškodňování zaměstnanců.
Stávající a plánované změny v oblasti odvodů pojistného z DPP a jejich evidence
Digitalizace a modernizace personální agendy
Změny v elektronickém doručování mzdového a platového výměru, možnost výplaty mzdy v cizí měně.
Interaktivní výklad s řízenou diskusí, řešení konkrétních dotazů a situací z praxe účastníků.