Inspirací, jak ve firmě zajistit kontinuální vzdělávání a připravit tak své zaměstnance ať už na profesní nebo manažerskou pozici, vám mohou být naše vzdělávací cykly.
Stejně jako všechny organizmy se musejí i firmy rychle adaptovat v současném prostředí změn, aby přežily. Pokud to mají dělat rychle a inteligentně, musí se učení stát centrální částí jejich strategie. Pokud se lídři a lidé ve firmě stále vzdělávají a aplikují ve správnou dobu dobré strategie, má firma šanci.
K vytvoření klimatu, ve kterém je tohle vše možné, si musí vedoucí pracovníci položit otázku, jak podpořit a zvýšit schopnost firmy učit se. Inspirací, jak ve firmě zajistit kontinuální vzdělávání a připravit tak své zaměstnance ať už na profesní nebo manažerskou pozici, vám mohou být naše vzdělávací cykly.
Více info ZDE.
