Příběhy nezkušeného obchodníka
Čím jiným se posouvat vpřed, než zkušenostmi jiných a případně našimi vlastními neúspěchy. Zkušenost je to, co nám přináší uvědomění, uvědomění toho, co jsme udělali dobře a co naopak špatně. A proto pojďme se společně podívat na jeden krátký příběh a poučit se s chyb druhých.
Přečíst celé ⇾
Komunikace jako dýchání
Můžeme spolu nemluvit, ale moc dobře spolu nejde nekomunikovat. Svým mlčením můžeme dávat najevo nezájem, nechuť nebo obavu, a zároveň i vyjadřovat svůj postoj k druhému člověku. To je způsob komunikace.
Přečíst celé ⇾
Slovo-cesta k úspěchu
"Na počátku bylo slovo" je známý citát a pořád pravdivý, možná víc než si uvědomujeme. Jak dobré jsou naše komunikační dovednosti, tak dobře jsme vnímáni i my.
Přečíst celé ⇾
Průvodce asertivitou
Komunikace je každodenní součástí našich životů a je jí třeba. Měli bychom být schopni komunikovat jasně a upřímně, na nic si nehrát, respektovat vždy naší protistranu. Proto bychom se měli naučit chovat se asertivně a nenechat se vtáhnout do roztržky s naším oponentem. Asertivní chování je možné se naučit. Na co si je třeba dát pozor?
Přečíst celé ⇾
Development Centrum jako nástroj analýzy vzdělávacích potřeb
Hovoříme-li o Development centru máme na mysli zejména jeho uplatnění jako nástroje analýzy vzdělávacích potřeb. Potřebujeme-li identifikovat růstový potenciál, chceme-li se zaměřit na rozvoj talentů např. v rámci Talent managementu, potřebujeme poznat kvality a rezervy daných zaměstnanců.
Přečíst celé ⇾
Generace XYZ - seznamte se
Díky rychlému vývoji, modernizaci a rozvoji společnosti, dochází k silnějšímu a jasnějšímu vymezení jednotlivých generací. Rozdíly mezi generacemi se stále více prohlubují, což nutí společnost zamýšlet se nad problematikou generací.
Přečíst celé ⇾
Potřebujete zvýšit kvalifikaci zaměstnanců? Zaplaťte to z dotace POVEZ II!
Dotace lze uplatnit i v případě, že máte nové typy zakázek anebo chcete-li zvýšit kvalifikaci vašich zaměstnanců. Peníze z projektu POVEZ II jsou určeny pro odborné vzdělávání.
Přečíst celé ⇾
Dotace na profesní vzdělávání zaměstnanců POVEZ II se blíží
Od 31. března 2016 budou moci firmy podávat žádosti o dotace z projektu POVEZ II na odborné vzdělávání svých zaměstnanců.
Projekt POVEZ II, neboli "Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II" navazuje na známé a úspěšné projekty z minulých let, POVEZ a Vzdělávejte se, a proto i žádosti a administrace dotací budou obdobné. Ale ne úplně stejné.
Rozvojový model 70:20:10
Co je metoda 70 : 20 : 10? Definice říká, že se jedná o poměr v efektivitě učení mezi formálními a méně formálními formami vzdělávání. Vy pak jasně víte, jak dosáhnout nejlepších výsledků v rámci vzdělávání a osobního rozvoje.
Přečíst celé ⇾